Các tính năng cơ bản của công cụ quản lý nhân viên HRM

0
19

Quản trị nhân sự là công việc hết sức quan yếu đối sở hữu bất cứ tổ chức dù to hay nhỏ, ví như khiến cho tốt sẽ góp phần giúp cho tổ chức vững mạnh rẻ nhất. Và để làm cho được điều ấy thì tất cả những chủ công ty bây giờ đều ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM. Vậy thì phần mềm HRM là gì? Nó  những tính năng gì? Hãy cùng Nhận định những phân tích cụ thể ngay sau đây để nắm rõ hơn về điều này.

Phần mềm quản trị nhân sự HRM là gì?

trước tiên bạn cần biết rằng quản trị nguồn nhân công chính là quy trình tuyển dụng người lao độngtập huấn và khen thưởng, đồng thời lớn mạnh những chính sách mang liên quan đến họ cũng như đưa ra các chiến lược để giữ chân công nhân ở lại mang công ty.

>>> Xem thêm: phần mềm erp

Trước đây thì phần mềm HRM chỉ bao gồm việc xử lý tiền lương, tính lương cho viên chức hoặc đơn vị những chuyến du lịch cho doanh nghiệp, gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên…nên nó thường mang vai trò hành chính hơn so mang vai trò chiến lược.

Nhưng bây giờsở hữu sự lớn mạnh ngày một vững mạnh của khoa học thông tin thì phần mềm HRM đã tiến bộ hơn phần lớn. Phần mềm HRM đã biết bí quyết ứng dụng khoa học thông tin hiện đạivững mạnh mang phổ biến góc cạnh hơn nữa, vai trò của nó cũng to hơn.

Cụ thể nó hàm gồm đông đảo hệ thống tuyển dụng cũng như quản trị hàng ngũ cần lao để cải thiện hiệu quả buôn bán. HRM sẽ cho phép hài hòa những quy trình hành chính lẫn nguồn nhân công vào cộng một chỗ, điều hành để cắt cử công việcđồng thời theo dõi và Phân tích tiến độ công tác, khen thưởng viên chức.

các tính năng cơ bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

Phần mềm quản trị nhân sự HRM với 1 số tính năng cơ bản như:

– quản lý hạ tầng dữ liệu nhân viên: trong ấy lưu trữ đông đảo các thông tin cá nhân can hệ đến viên chức (ví dụ như tên, tuổi, giới tính, quê quán, cấp bậc, trình độ…), đồng thời còn với khả năng Con số hoặc là khai thác dữ liệu.

– Chấm công cho nhân viên 1 phương pháp tự động, bao gồm cả những giờ khiến cho khăng khăng, giờ nâng cao ca làm thêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày xin nghỉ…

– Tính lương cho nhân viênđầy đủ các dữ liệu nhân sự cũng như tính lương sẽ được đựng đựng ở trong một hệ thống duy nhất, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng bị nhập trùng dữ liệu hoặc là chuyển đổi dữ liệu.

– Trực tiếp quản lý phúc lợi, theo dõi bám sát các phúc lợi của viên chứcbên cạnh đó sẽ cho phép cài đặt cũng như bổ sung thêm vào kế hoạch phúc lợi.

– quản lý và Phân tích kết quả cũng như khen thưởng. HRM cho phép được tự động hoá việc Tìm hiểulàm giảm các công việc thủ tục, thiết lập mục tiêu và cho điểm viên chức, theo dõi tiến độ của công nhân.

– Tuyển dụng lao động: đây là một trong những tính năng quan yếu của phần mềm quản trị nhân sự HRM, nó cho phép tổ chức  thể tuyển dụng online với những ích lợi như tạo điều kiện cho người tìm việc mang thể nộp đơn trực tiếp trên website, giúp sắm được người tìm việc phù hợp trong cơ sở vật chất dữ liệu, theo dõi quy trình tuyển.

– điều hành đào tạo: giúp theo dõi các dữ liệu đào tạo cơ bản như giúp bạn biết được lúc nào thì nhân viên cần được đào tạo và được đào tạo lại vào bao giờ…

– Kiểm soát vị trí: sản xuất dữ liệu về viên chức như cấp bậc, lương, đào tạo…

– Hoạch định kế thừa: giúp cho nhà quản lý  thể xác định được con đường sự nghiệp của mỗi viên chức, đưa ra các Tìm hiểu kết quả hoặc là điều hành huấn luyện.

– thông báo qua email. Phần mềm cho phép thiết lập email tự động để thông tin những sự kiện quan yếu như ngày sinh nhật của viên chức, ngày cấp chứng chỉ hay ngày huấn luyện.

– điều hành tự phục vụ: giúp nhà điều hành coi xét việc đổi thay hoặc là ưng chuẩn thay đổi sở hữu các dữ liệu nhân viênví dụ như thời khắc biểu, nhân khẩu học, chấm công, lương…

– nhân viên tự chuyên dụng chophần mềm quản trị nhân sự HRM cho phép viên chức  thể tự theo dõi, tróc nã cập và đổi thay dữ liệu của bản thân.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.